제 1장 서론
1. 연구의 필요성과 목적
정치·사회·경제 환경의 영향뿐만 아니라 소비자의 다양한 요구로 인해 제품과 서비스를 공급하는 조직은 변화하는 외부환경에 효과적으로 대응할 필요성이 높아졌다. 다변적인 환경은 때로 조직의 변화와 혁신을 요구하기도 하며, 변화는 조직의 지속
장래에 대한 비전을 제시할 수 있기 때문인 것이다. 즉, 우리나라는 지금까지 다양한 중소기업 육성정책을 지속적으로 시행하여왔다. 그 결과, 중소기업 부문의 양적 저변 확대라는 정책적 성과를 거두었지만 중소기업 고유의 취약성과 불균형 성장전략의 부산물적 성격이 혼재된 우리 중소기업 문제
장 낮은 단위당 비용을 위한 것이라 의미하며, 노조의 입장에서는 노동 소득의 극대화를 위한 돈을 둘러싼 분쟁이라고 가정한다. 그로 인해 그들은 각자의 입장에서 말잔치를 벌인다. 하지만 그들의 합리적인 임금 정책에 관한 문제는 이 논란이 경제 연구에 의해 해결되어야 하는 기술 문제이기 때문
장 중요한 것은 열린 마음으로 팀원들의 이야기에 적극적으로 경청하고자 하는 자세이다. 팀장이 팀원의 이야기에 귀를 기울이면 팀원은 의욕이 생기고 자연스러운 동기부여가 된다. 반대로 팀원의 말을 무시하거나 팀원의 이야기를 중간에 자르는 팀장을 따르는 팀원은 없다. 팀원에게 묻고 의견을
피터드러커(Peter F. Drucker)는 현존하는 경영학자 중에서 가장 막강한 영향력을 행사하는 인물이다. GE의 전 회장인 잭 웰치도 자신의 자서전에서 가장 존경하는 경영학자로 피터드러커를 꼽을 정도였다. 그가 이처럼 엄청난 영향력을 행사하게 된 것은 공교롭게도 그의 생애가 현대 기업의 성장과 맞물
1. 21세기 지식경영
1. 피터드러커의 사상과 활동
피터드러커(Peter F. Drucker)는 현존하는 경영학자 중에서 가장 막강한 영향력을 행사하는 인물이다. GE의 전 회장인 잭 웰치도 자신의 자서전에서 가장 존경하는 경영학자로 피터드러커를 꼽을 정도였다. 그가 이처럼 엄청난 영향력을 행사하게 된
피터드러커(Peter F. Drucker)는 현존하는 경영학자 중에서 가장 막강한 영향력을 행사하는 인물이다. GE의 전 회장인 잭 웰치도 자신의 자서전에서 가장 존경하는 경영학자로 피터드러커를 꼽을 정도였다. 그가 이처럼 엄청난 영향력을 행사하게 된 것은 공교롭게도 그의 생애가 현대 기업의 성장과 맞물
1)규모
1-1. 경영진 구성과 종업원의 수
① 이사회
유한킴벌리 이사회는 최고 의사결정기구이다. 비상임 이사는 양주주사를 대표하는 경영진 4인과 사외이사 1인으로 구성되며, 상임이사는 유한킴벌리 사장을 포함한 현 경영진 2인으로 구성되어 있다. 이사들은 주주총회를 통해서 선임 되는데, 2010
금년도 성과계획을 평가
- 목표를 달성하지 못한 경우 그 이유와 향후의 목표달성계획을 설명하고, 목표달성이 비현실적이거나 불가능한 경우 그 이유와 정책대안을 설명
- 자율권 확대보치의 활용 현황을 설명하고 그 효과성에 대해 형가
- 당해 연도에 실시도니 사업평가의 경과를 요약 · 설명
Ⅰ. 서론
지식 기반 경제 사회에서의 지식은 모든 경제의 핵심이 될 뿐만 아니라 국가의 부가가치 창출과 기업과 개인의 경쟁력의 원천이 되는 까닭은 지식과 정보의 역할과 기능 때문이다. 지식과 정보는 공정혁신을 통해 좁게는 특정 부문, 넓게는 경제 전체의 생산성을 증대시키며 제품과 서비스